Рекрутер: Огляд Професії Зсередини Від Дарини Мараховської

Набравши більше 80% правильних відповідей ти отримуєш сертифікат, що підтверджує успішне проходження курсу. Ці пункти можуть здатися явними, але гірше – проігнорувати їх та скласти резюме, яке не відрізнить вас від інших кандидатів. Для junior-спеціаліста, який готується до інтерв’ю в ІТ – це провальна ідея.

• Вони відіграють важливу роль у досягненні бізнес-цілей завдяки дизайну продукту.
• Перепрошую, я коментував на основі тексту статті, де блеклісти на рівні компанії не згадуються.
• Це допоможе зрозуміти його необхідність та підібрати кращі питання для ситуації.
• Попит на фахівців постійно зростає, експорт послуг IT в Україні також збільшується.
• Технологічне інтерв’ю в ІТ – це про хід мислення.

За даними CareerArc, 76% опитаних компаній стверджують, що потреба нових фахівців перевищить допандемійні часи. Вже більше 7 років займаюсь тестуванням.Наразі займаю позицію Senior QAE та технічного експерту в компанії GlobalLogic. Хвилювання – це нормально, і плутати та забувати фрази також.

Залишились Питання?

Оптимально, якщо резюме налічує від однієї до трьох сторінок. Насправді, стати ІТ-рекрутером у 2023 році не так вже і важко. Важливими навичками, необхідними для підбору персоналу, є ефективна комунікація та вміння спілкуватися з аудиторією. Рекрутери – це вакансія Talent Acquisition Specialist як фільтр, який пропускає лише найдосвідченіших та найвідповідальніших кандидатів на ту чи іншу посаду. Чим краще рекрутер виконує свою роботу, тим краще продукт і бізнес в цілому. Рекрутери не несуть відповідальності за визначення цих переваг або умов.

Вони на ринку з 2011 року, і у їх арсеналі понад 60 курсів з напрямку HR. Цей курс підходить для всіх рекрутерів, хто вже працює в ІТ, а також для рекрутерів, які мріють перейти в ІТ. У вас є можливість переглядати всі заняття в онлайн-форматі, також після закінчення ви отримуєте матеріали і записи уроків. У разі пропуску занять ви зможете опрацювати матеріал самостійно. Також ви можете звернутися до вашого ментора і задати всі запитання, які виникли у вас під час навчання. Саме тому, думаю, деякі з вас стикалися з ситуаціями, коли незрозуміло описані вимоги у вакансії та сумбурний процес інтерв’ю призводили до невдоволення новою роботою.
Інколи робота рекрутера схожа на той самий кол-центр, коли він не має права першим покласти слухавку. Не користуйтеся цим, не ставтесь так до праці іншої людини. Бо настане день, коли ви будете дуже чекати відповіді й вам відпишуть шаблонним текстом, культурно відмовивши, але так і не пояснивши, що насправді було не так.
Мої стоп-тригери — неадекватність, некоректне спілкування, хамовитість. Якщо кандидат просто зник і не відповідає, але читає повідомлення, це точний тригер більше не рекомендувати його. «Щоб не був мудаком» — це, певно, основне послання, яке я чую від клієнтів за стандартним набором побажань. Звісно ж, жоден з клієнтів цієї фрази не казав, але вона дуже чітко вимальовується. Одразу зауважу, що я працюю здебільшого з дизайнерами, хоча й маю досвід і з відбору розробників, менеджерів та аналітиків. Про все це та більше нам розповіли герої матеріалу.

Детальна Пропозиція

Здатність швидко мислити особливо важлива, коли ви вирішуєте, як кандидат впишеться в існуючу культуру компанії. Володіння знаннями та ефективністю для виконання своєї ролі – це одне, але як вони будуть працювати в команді? Вам потрібно ставити правильні запитання і вловлювати правильні сигнали, щоб випадково не найняти не того кандидата.
Ніколи не відмовлю кандидатові у знайомстві, якщо останні 2-3 місця роботи він змінив дуже швидко. Про це треба обов’язково поговорити, послухати думку людини, які причини він\вона бачили для переходу. Розуміння в чому людина бачить складнощі, в чому ні; як вирішує питання, як комунікує, де стрессує і багато іншого.
Якщо рекрутер розповсюджує про вас брехню — є привід для захисту ділової репутації. Якщо ж про вас розповсюджують правду, то будь-хто вправі розповсюджувати правду про іншу особу. Блекліст це систематичний збір і обробка і використання.

Там платять космічні гроші фахівцям-експатам, переманити їх звідти неможливо. А рівень місцевих розробників низький — їм складно вивчати англійську, а технічних матеріалів китайською просто немає, їх ніхто не перекладав у такому обсязі. Завдання HR-менеджера в IT-сфері мало чим відрізняється від інших сфер. Він так само допомагає новеньким адаптуватися в колективі, стежить за професійним розвитком всіх співробітників, вирішує конфліктні ситуації, підтримує корпоративну культуру. Якщо в компанії всі задоволені своєю зарплатою, обов’язками і роботою в цілому — HR впорався зі своїм завданням на «відмінно». Незважаючи на низький поріг входження до професії, нам важливо дати зрозуміти студентам, наскільки ІТ рекрутинг – це “їх” справа.
Наш сайт розповість головні новини Кам’янського в режимі онлайн. Надзвичайні події, кримінал, політика, ДТП, репортажі з місць подій та розслідування, погода, афіша, культура, спорт, фотографії – все, чим живе Кам’янське. Новинний портал sobitie.com.ua цілодобово працює для вас. IT-рекрутингова агенція допоможе закрити специфічні вакансії, знайти релевантних працівників тощо.
• Додавайте ті контактні дані, за якими з вами можна швидше за все зв’язатись. IT-рекрутингове агентство Indigo на ринку з 2007 року. Сьогодні, коли ми говоримо про Indigo, ми згадуємо їх спеціалізацію на складних вакансіях C-level, організацію масштабних конференцій і школу IT-рекрутингу.
Компанія це не єдиний цільний організм, тим більше класична галера — якісь стандарти можуть бути високими в одній компетенції і можуть бути доволі низькими в іншій. І ще раз повторюсь, що певні відділи компанії (особливо нетехнічного напрямку) можуть бути взагалі окремою республікою в компанії зі своєю уютною бюрократією та кумівством. Був випадок, коли у листуванні з кандидатом ми обговорили всі деталі, домовилися про співбесіду в зручний час, він прийняв запрошення, але на онлайн-зустріч не прийшов.

Програма Курсу

Курс дав розуміння роботи кожного з напрямів, що допомогло складати краще спіч під час «продажу» позицій кандидатам, для мене саме для Full Stack розробників. В PM-и варто йти, якщо подобається спілкуватися з людьми, організовувати їхню роботу, ухвалювати відповідальні рішення і керувати ходом виконання завдань. Але, крім усього, потрібно розуміти digital-процеси і без особливих зусиль розбиратися в роботі.
Ми з перших відео розповідаємо про особливості та відмінності IT-сфери від інших напрямків HR. Тут важливо говорити з кандидатами та персоналом особливою мовою. На курсі ви дізнаєтеся, як спілкуватися із програмістами, як до них краще підходити, які нюанси варто врахувати. Зможете розбиратися в технологіях, термінах та жаргоні. В рекрутингу 3+ роки (або 20, якщо вважати, що в рекрутинговій агенції рік йде за 6).

Націлено шукала курс, який поглибить знання саме технічних технологій. Оскільки до цього вже рік працювала в рекрутменті, то стикнулася з проблемою і затримками у правильному підборі розробників і CV screening-у. Команда Computools завжди знаходиться в пошуку молодих талантів і рада стати наставником і помічником для тих, хто тільки відкриває для себе неймовірний всесвіт ІТ-технологій.

Або лист може потрапити до спаму — ви ж не знаєте, як людина налаштувала спам-фільтр. 7 років в технічному рекрутингу  від міжнародного аутсорсу до затишного продукту. Сотні проведених і десятки пройдених інтерв’ю, декілька успішно навченних груп рекрутерів. Закривав вакансії на Кремнієву та лідів за four години. Проповідник ефективної системи “інтуітивного” рекрутингу.

Оскільки QA-тестер виступає в ролі кінцевого користувача, він у певному сенсі є захисником клієнта. Завдяки всій роботі, яку він виконує, QA-тестувальник допомагає гарантувати, що компанія постачає продукт, який працює так, як очікувалося, і задовольняє клієнтів. HR-спеціаліст допоможе вам з резюме та підготує до проходження співбесіди. Після закінчення курсу ви пройдете стажування та у вас буде можливість працевлаштуватися в IT-компанію, рекрутингове агентство або працювати на фрілансі. Щоб закріпити отримані навички та отримати ще більше практики — студенти зможуть відвідувати розмовний клуб англійської мови.
Ох, дякую, так був такий досвід, і не одноразово, і у моїх знайомих які були на той час джунами — також був. І так, рекрутеру не потрібно розуміти що написано в резюме. Рекрутер шукає входження потрібних йому ключових слів а cv evaluate робить вже технічна команда. Так керівництво рекрутера, яке його наймало — це й є керівництво компанією) найчастіше, це — HRD, CEO тощо.
Знає як бути ефективним в умовах мультизадачності та як правильно розставляти пріоритети в процесах. Розповість, як створити та підтримувати сімейну атмосферу, інтергувати корпоративні цінності та вирішити стратегічні завдання, які стоять перед HR. Після завершальної лекції ми запропонуємо тобі пройти тест та перевірити як багато ти запам’ятав/ла.